En Ecuador, el empleo crece, pero no llega a todos por igual. Esa es la paradoja que marcan las cifras del primer trimestre de 2026. Entre enero y marzo se registraron 266.300 contratos en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo. A simple vista, el dato refleja dinamismo y reactivaci\u00f3n en sectores clave como la pesca, la agroindustria y la floricultura, acompa\u00f1ados por los servicios y la manufactura.<\/p>\n
Sin embargo, detr\u00e1s de ese impulso se esconde una realidad persistente: la concentraci\u00f3n del empleo formal. El 63% de las nuevas plazas se gener\u00f3 en apenas siete ciudades. Quito y Guayaquil lideran ampliamente, seguidas por Dur\u00e1n, Cuenca, Latacunga, Cayambe y Pedro Moncayo. En un pa\u00eds con 24 provincias y 221 cantones, la distribuci\u00f3n del trabajo contin\u00faa limitada a pocos territorios.<\/p>\n
Esta concentraci\u00f3n no es reciente. Responde a una estructura productiva donde las grandes empresas, especialmente aquellas vinculadas a la exportaci\u00f3n, contin\u00faan siendo el principal motor del empleo formal. Estas compa\u00f1\u00edas operan en polos espec\u00edficos, lo que refuerza las brechas territoriales.<\/p>\n
El perfil de quienes acceden al empleo tambi\u00e9n revela contrastes. El 51% de los contratos corresponde a j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os, lo que podr\u00eda interpretarse como una se\u00f1al positiva. No obstante, los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC) matizan ese optimismo.<\/p>\n
Hasta febrero de 2026, el desempleo juvenil alcanz\u00f3 el 39,6% entre personas de 15 a 24 a\u00f1os, la tasa m\u00e1s alta entre todos los grupos etarios analizados. En el rango de 25 a 34 a\u00f1os, donde muchos ya cuentan con educaci\u00f3n superior, la cifra baja, pero sigue siendo elevada: 34,8%.<\/p>\n
A esto se suma el subempleo, que supera el 20% en ambos grupos, y las persistentes brechas de g\u00e9nero, donde las mujeres tienen menor acceso a empleo adecuado en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n
La pregunta clave no es solo cu\u00e1ntos empleos se generan, sino en qu\u00e9 condiciones. Aunque el contrato indefinido sigue siendo predominante, crecen modalidades m\u00e1s flexibles que reflejan un mercado en transici\u00f3n, pero a\u00fan lejos de ofrecer estabilidad generalizada.<\/p>\n
Factores estructurales profundizan esta problem\u00e1tica. Existe una desconexi\u00f3n entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las necesidades del sector productivo. Adem\u00e1s, la falta de experiencia contin\u00faa siendo una barrera para el primer empleo, mientras la inversi\u00f3n privada se mantiene concentrada en determinados sectores y regiones.<\/p>\n
Los datos evidencian un reto urgente: descentralizar el mercado laboral ecuatoriano. No basta con generar empleo; es necesario distribuirlo mejor, ampliar oportunidades y mejorar su calidad.<\/p>\n
Esto implica impulsar pol\u00edticas que fomenten la inversi\u00f3n en m\u00e1s cantones, fortalecer la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y alinearla con la demanda real del mercado. De lo contrario, el pa\u00eds podr\u00eda seguir mostrando cifras positivas en generaci\u00f3n de empleo, pero sin lograr avances significativos en equidad.<\/p>\n
El riesgo es claro: un mercado laboral que crece en n\u00fameros, pero que sigue siendo limitado en oportunidades para amplios sectores de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Fuente: El Comercio EC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Ecuador, el empleo crece, pero no llega a todos por igual. Esa es la paradoja que marcan las cifras del primer trimestre de 2026. Entre enero y marzo se registraron 266.300 contratos en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo. A simple vista, el dato refleja dinamismo y reactivaci\u00f3n en sectores […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21446"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21448,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21446\/revisions\/21448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infozamoraec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}